راز مدیریت درخشان در هدیه کارمندان است
شما به عنوان یک مدیر سازمان دولتی و یا مدیر کسب و کار خود، حتماً «راز مدیریت درخشان و هدیه کارمندان» را می‌شناسید. در نحوه مدیریت خود این راز را به کار می‌گیرید. اگر در این مورد چیزی نمی‌دانید، ما برای پیشبرد اهداف‌تان اینجا هستیم. بهترین راه مدیریت به عنوان یک مدیر ریزبین، شناخت نقاط قوت و ضعف کارمندان خود و سعی در تقویت نقاط قوت زیردستان است و این مهم تنها با تشویق و قدردانی پدیدار میشود.
امروزه این روش در مدیریت مدرن شرکت‌ها و کارخانه‌های بزرگ سراسر دنیا، اجرا میشود و هدیه کارمند یک رکن در مدیریت است. در ایران اکثرا در مدیریت سنتی بسیاری از مدیران و کارفرمایان، تصور می‌کنند که تشویق کارمند، ممکن است توقعات را برانگیزد یا باعث بی‌تفاوتی و عدم مسئولیت‌پذیری شود. اما باید بدانید با تشویق آنها، شما به هدف نهایی نزدیک‌تر می‌شوید. مدیرانی که از کارمندان خود قدردانی می‌کنند، یک قدم جلوتر از سایر مدیران هستند و این همان «راز مدیریت درخشان» در اداره محیط کار شماست.
بدیهی است که انجام بسیاری از کارها جزو وظایف کارمندان بعنوان وظایف کارمندی است و ما از وظایف روتین کارمندان مثل به موقع در محل کار حاضر شدن، صحبت نمی‌کنیم. منظور نادیده نگرفتن تلاش‌ها برای رسیدن به موفقیت و همچنین تلاش گروهی کارمندان شماست که شما به کارمند و یا کارمندان خود این انگیزه را میدهید و تلاش روحی آنان را بیشتر مینمایید و همچینین این اطمینان ر به آنان میدهید که کوشش آنها را میبینید.
ده دلیل مهم که باید مدیران به کارمندان خود هدیه مناسبی دهند:
(هدیه کارمندان چرا مهم است؟)
در اینجا به 10 دلیل مهم و اساسی که مدیران باید بدانند چرا به کارمندان خود باید هدیه دهند را بررسی میکنیم و ذکر این نکته که چرا اصلا هدیه کارمندان مهم است. پس با ما همراه باشید.
۱ـ هدیه کارمندان دلیل بالا بردن راندمان و کیفیت کار کارمندان
برای چند لحظه چشمان خود را ببندید و خاطرات کودکی‌تان را مرور کنید. اواخر خرداد ماه هنگامی که کارنامه تحصیلی خود را دریافت کردید و چشم‌تان از دیدن قطار نمره‌های بیست درخشید. آیا لذت دریافت هدیه پس از این قبولی دلنشین، شما را برای رسیدن به موفقیت بعدی و طی کردن پله‌های ترقی، ثابت‌قدم نمی‌کرد؟ حالا شاید بهتر بتوانید خود را در موقعیت کارمندان قرار دهید.
کارمندان نیز همچون دیگر اعضای یک اجتماع زمانی که با دلسوزی کار خود را انجام میدهند نیاز دارند تا از آنان تشویق بعمل آید و مدیر با یک زبانی به آنان بگوید که من نیز حواسم به تلاش های تو بوده است و میدانم که اگر تلاش شما کارمندان نبوده هرگز شرکت به چنین موفقیت هایی نمیرسید.
۲ـ باز کردن جایگاه خود در بین کارمندان و رشد ارتباطات دلیلی برای هدیه کارمندان
شاید بد نباشد که شما به عنوان کارفرما همچنان که اقتدار خود را حفظ می‌کنید، گاهی نیز با ایجاد فضای صمیمی، محیط کار را دوستانه‌تر و دلپذیرتر کنید. تشویق کارکنان، این فرصت را در اختیار شما قرار خواهد داد تا ضمن ثبات اقتدار مدیر به ایجاد صمیمیت در بین کارمندان نیز پرداخته شود و هدیه کارمندان که مدیر اهدا میکند چنین فضایی را پیش می آورد.
۳ـ هدیه به کارمندان: دیده شدن کارمندان نمونه و قدرشناسی از آنها
در واقع شما با تشویق کارمند نمونه، نشان میدهید که تلاش او از نظر شما دور نمانده است و برای پشتکار ایشان ارزش قائل هستید و همواره از تلاش های کارمند خود برای کسب و کار تان قدردانی مینمایید.
۴ـ ایجاد انگیزه و تعهد دلیلی مهم برای هدیه به کارمندان
هیچ چیز مهم تر از وفاداری برا یمدیران نیست. اگر کارمندی نکته ای بلد نباشد وی در طول زمان یاد میگیرد. پس اولویت مدیران همواره وفاداری است. تشویق، انگیزه ادامه کار را در بین کارمندان تقویت کرده و تعهد ایجاد میکند.
۵ـ تقویت خلاقیت حاصل هدیه کارمندان است
کارمند خلاق از ابتدای شروع به کار، به وضوح توانایی‌هایش را بروز میدهد و شما به عنوان کارفرما و مدیر یک کسب و کار در تقویت خلاقیت کارمندان خود نقش به سزایی دارید. پس از ایده‌های نو، استقبال کنید. چگونه؟ برای خلاقیت و ایده ای که یک کارمند در جلسه ای مطرح میکند همان زمان به او هدیه ای دهید. اصلا راز مدیریت در انجام تصمیمات آنی و درست است.
۶ـ حمایت و پشتیبانی بوسیله هدیه دادن به کارمند
با تشویق کارمند نمونه حمایت و پشتیبانی خود را از او نشان دهید. همانطور که کارمندان باید نسبت به کار خود وفادار باشند، مدیر نیز باید به کارمندان خود وفادار باشد.
۷ـ ایجاد حس قدرشناسی بوسیله کادو دادن به کارمند
ایجاد حس قدرشناسی و سپاس به تقویت تعهد کارمندان هم کمک میکند. ما مردمانی قدرشناس هستیم این جز فرهنگ ما بوده است. نیک است که این فرهنگ را به مدیریت سازمان خود بازگردانیم.
۸ـ ایجاد حس رقابت سالم در بین کارمندان
همه دوست دارند در حیطه کاری خود بهترین باشند. مسلماً رقابت سالم در نهایت رسیدن به هدف را به دنبال دارد.
۹ـ تقویت سعه صدر و صبوری کارمندان : کادو دادن به کارمند
گاهی انجام پروژه‌ها بسیار زمان‌بر است و همیشه بیم آن می‌رود که کارمندان در نیمه راه خسته و مأیوس شوند. اما تصور موفقیت و تشویقی که احیاناً در انتها نصیب آنها میشود، می‌تواند صبوری را القا کند.
در دوران ماموریت های طولانی کاری که جلسات سنگین است حتما کادو را برای کارمندان خود نگه دارید!
۱۰ـ بالا بردن دقت و سرعت عمل و افزایش اعتماد به نفس
دورنمای کلی یک پروژه می‌تواند دقت عمل و سرعت را در کارمندان وظیفه‌شناس تقویت کند. تشویق کارکنان همچنین به تقویت اعتماد به نفس نیز کمک شایانی می‌نماید.
چه هدیه‌ای برای کارمندان سازمانتان مناسب‌تر است؟
خب حالا شاید در فکر تهیه یک هدیه مناسب هستید. به شما تبریک می‌گوییم. اکنون در مسیر راز مدیریت درخشان قدم گذاشته‌اید. اما به راستی چه هدیه‌ای مناسب است؟ شاید اضافه حقوق؟ یا ترفیع؟ و یا حتی مرخصی چند روزه؟ همه این هدایا در مقام و جایگاه خود مسلماً به جاست. قطعاً کارمندان هم لذت خواهند برد. اما اگر رئیس خوش‌ذوقی باشید، قدردانی با یک هدیه ماندگار انتخاب شماست.
یادگاری‌ها همیشه برای ما جذاب هستند. مخصوصاً اگر این یادگاری در شرایطی خاص و پس از انجام پروژه‌ای سخت و زمان‌بر به عنوان قدردانی، دریافت کرده باشیم. هدایایی این چنین خاص در هر برهه زمانی یادآور حس شیرین «جزیی از کل» بودن و «گذار سربلند از بحران» را تداعی میکند و کارمندان را برای انجام پروژه‌های جدید ترغیب می‌نماید.
موفقیت پروژه‌های تیمی، حاصل تلاش افراد با انگیزه و کوشاست. اگر در صدد تشکر و قدردانی هستید، حتی کوچک‌ترین کار و جزء ترین شخص نیز نباید از نظر دور بماند. در صورت امکان، پیشنهاد میکنیم با برگزاری جشنی کوچک در محل کار و اختصاص دادن زمانی برای صرف چای و شیرینی، لذت این موفقیت را دو چندان و به یاد ماندنی کنید. این گونه ارتباطات و ایجاد فضایی باز برای گسترش روابط دوستانه به طور حتم در عملکرد بهتر کارمندان تأثیر مثبتی می‌گذارد.
هدایای خاص برای کارمندان خاص
با هدایای خاص مانند سررسید خاص می‌توانید برند خودتان را داشته باشید. مثلاً اگر لوگوی شرکت، کارخانه، اداره یا سازمان شما روی هدیه خاصی که به کارمندان خود میدهید، نقش بسته باشد، علاه بر زیبایی ظاهری و ماندگاری، خاص و به یاد ماندنی خواهد بود.
آ: ست مدیریتی رایان
کارمندان وظیفه شناس معمولاً افرادی منظم و دقیق هستند. این خصیصه بارز حاصل برنامه‌ریزی کوتاه مدت و بلند مدت است. اولین هدیه پیشنهادی ما برای کارمند منظم شما ست مدیریتی رایان می‌باشد. این پکیج خاص و زیبا شامل: یک سررسید با جلد چرمی نفیس و زیبا و یک خودکار خوش‌دست می‌باشد. قطعاً هر کارمند به این سررسید نیاز خواهد داشت.
ب. ست هدایای تبلیغاتی
ست هدایای تبلیغاتی یک هدیه بی‌نظیر دیگر است. این ست کادویی دارای تقویم رومیزی، خودکار و قلمدانی نفیس است. یادداشت کردن قرارهای مهم کاری و برنامه‌ریزی‌های روزانه و هفتگی در این سررسید روزانه، مشغله کاری کارمندان شما را کنترل خواهد کرد و استرس کارمندان را به حداقل می‌رساند. زیرا با یک نگاه بر صفحه تقویم رومیزی، برنامه‌های از قبل نگاشته شده، قابل مشاهده خواهد بود.
پ. ست مدیریت پروا
ست هدیه سررسید شامل یک سررسید با جلد چرمی دور طلایی و یک خودکار زیبا می‌باشد.
ت. تقویم 1401
خرید تقویم 1403 بله. هنوز شش ماه از سال هزار و چهارصد باقی مانده. اما برای سفارش تقویم سال آینده از حالا باید اقدام کنید!
ث. خرید سررسید1401
خرید سررسید یک سررسید در اندازه رقعی(۲۲×۱۴) با جلد چرمی بسیار شیک و کیفیت عالی کاغذ.
در نهایت رئیس شما هستید! این شما هستید که تصمیم می‌گیرید محیط کاری خود را چگونه اداره کنید و با کارمندان چه رفتاری داشته باشید. حتماً شما هم رفتار اجتماعی مناسب که در نهایت باعث رشد و بالندگی افراد خواهد شد و در نتیجه کیفیت کار کل مجموعه ارتقا پیدا خواهد کرد را برمی‌گزینید. به راستی که اگر ترجیح همه مدیران، این روش باشد، محیط های کاری سرشار از آرامش و امنیت خواهد بود.
به یاد داشته باشید مجموعه شهرگیفت برای شما مدیران هدایای تبلیغاتی سازمانی با کیفیت و متناسب با کار شما را پیشنهاد میدهد. همین الان شماره واتس اپ 09028253215 پیام دهید تا کارشناسان خبره ما شما را در خرید هدیه کارمندان یاری کنند.
[yasr_visitor_votes size=”large”][yasr_visitor_votes size=”large”]
[wpseo_opening_hours show_days=”sunday,monday,tuesday,wednesday,thursday,friday,saturday”]